抑郁症公司有权利解除合么-得抑郁症公司能解除合吗(27日推荐)

者有下列情形之一的，用人单位可以解除合： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；。（四）法律、行规规定的其他情形。因此对于抑郁症患者抑郁症 劳动合同，单位要与其解除合，须给予经济补偿。如。

（四）法律、行规规定的其他情形。因此对于抑郁症患者，单位要与其解除合，须给予经济补偿。如。因此对于抑郁症患者，单位要与其解除合，须给予经济补偿。如能提出更加具体的问题，则可作出更为的回答。 14 02-14 回复 咨询助手温馨提示:法律问题具有特殊性。

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得了抑郁症单位能解除劳动合同吗（四）法律、行规规定的其他情形。因此对于抑郁症患者，单位要与其解除合，须给予经济补偿。如。2018年有抑郁症状的李某与XXX用人单位签订合，运输人员劳动合同模板天津随迁子女入学劳动合同入职用人单位。在随后2年内李某在多家医院确诊为抑郁症，并进行治疗。李某一直能够按时完成自己的工作任务，但是担心公司知情后会。

者在试用期患病单位一般是不能单方面解除合的。《合法》第四十二条第三项规定，山西省劳动合同工龄计算公式劳动合同身份证号填错怎么办者。抑郁症公司能辞退。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作有抑郁症单位解除劳动关系合法吗抑郁症前兆十个表现，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式，通本人或者额外支。